ប៉ុន្តែបើកាត់អាចក្លាយជាធំរភ្ញាក់ផ្អើលប្រសិនបើអ្នកបានប្តឹង,និងជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមកមានការដោះស្រាយ។ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានរំពឹងធំមួយពិនិត្យមើលដោយគ្មានពន្ធកាត់ទុក។ មនុស្សជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើលថាអតីតនិយោជកអាចកាត់ទុកពន្ធនៅពេលដែលអ្នកមិនធ្វើការសម្រាប់ពួកគេ។ តើធ្វើដូចម្តេចអាចការទូទាត់ត្រូវបាន"ឈ្នួល"ប្រធានបទដើម្បីកាត់ទុក,អ្នកអាចសួរ,ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកប្ដឹងសន្តញ្ចប់និងដោះស្រាយជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមក,គឺមិនមែនមានពេលវេលាកំណត់។ ដូចដែលវាប្រែចេញ,ពេលវេលាមិនមានបញ្ហា។ ថាតើអ្នកទទួលបានសរុបពិនិត្យមើលសម្រាប់ការពេញលេញចំនួនឬមួយជាមួយនឹងកាត់ពន្ធលើបៀវត្សអាស្រ័យលើអថេរជាច្រើន។ ពួកគេរួមមានរបៀបប្រុងប្រយ័ត្នរបស់និយោជកគឺអំពីការបង់ពន្ធកាតព្វកិច្ច,និងរបៀបវាព្រមដើម្បីដោះស្រាយករណី។ ភាគច្រើនការងាម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយ,ហើយវាគឺជារឿងធម្មតាដើម្បីបំបែកការទូទាត់រវាងបំបែក(ចាត់ទុកជាប្រាក់ឈ្នួល)និង មិនមែនប្រាក់ឈ្នួលចំណូល។ និយោជកអាចនឹងយល់ស្របថាចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់រើសអើង,អារម្មណ៍ទុក្ខព្រួយ,ឬផ្សេងទៀតដែលមិនមែនប្រាក់ឈ្នួក់ចំណូល។ ការប្រាក់បំណាច់គឺជាប្រធានបទដើម្បីកាត់ទុកនិងការងារពន្ធ។ សល់នឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់លើការសរុបពិនិត្យមើលជាមួយនឹងគ្មានការកាត់ទុកនិងរាយការណ៍លើទម្រង់មួយ ១០៩៩។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃរឿងជាច្រើនដើម្បីដឹងអំពីពន្ធលើច្បាប់ទូទាត់។ មានពីរផ្នែកពន្ធផ្គុំប្រាក់ចំណូលពន្ធកាត់ទុកនិងការងារពន្ធ។ ចំណូលពន្ធកាត់ទុកគឺគ្រាន់តែជានិយោជកទូទាត់ប្រាក់ពន្ធបើយោងទៅទុកតារាងនិងផ្ញើវាទៅការផ្នៅក្រោមរបស់សង្គមសន្តិសុខលេខ។ បន្ទាប់មក,នៅក្នុងខែមករានៃឆ្នាំបន្ទាប់,ក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ហាអ្នកយផ្ទម្រង់សរសេរ ២ ការបង្ហាញរបស់អ្នណូលសរុបនិងពន្ធកាត់ទុក។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចនឹងរឿងចំណូលពន្ធកាត់ទុកផ្នែកមួយនៃសមីការដែរតែពេលវេលា,ការងារពន្ធទទួលបានតម្លៃថ្លៃ។ និយោជកនិងបុគ្គលិកគ្នាបង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាលការងារពន្ធ។ សម្រាប់ឆ្នាំមួយចំនួនមានការចម្រូងនៅក្នុងតុលានៅលើថាតើទាំងអស់ ប្រាក់បំណាច់គួរត្រូវបានប្រធានបទដើម្បីការងារពន្ធ។ ខ្មែរប្រាក់បំណាច់មិនមែនសម្រាប់សេវាកម្មដែលត្រូវបានបង្ហាញ,ប៉ុន្តែសម្រាប់សេវាកម្មដែលនឹងមិនត្រូវបានបង្ហាញ។ ទោះបីជាដូច្នេះ,ការផ្ទីតាំងគឺថាកាលណាប្រាក់បំណាច់គឺជាប្រធានបទដើម្បីការងារពន្ធ,និងនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ការកំពូលតុលាការព្រមព្រៀងគ្នា,ផ្លាស់ប្តូរគន្លឹះពន្ធជម្នះក្នុងទីប្រាំមួយសៀគ្វីតុលាការឧទ្ធរណ៍។ តើមានអ្វីជាច្រើនទៀត,តុលាការបានបោះឆ្នោត ៨-០ នៅក្នុងពេញចិត្តនៃការលផ្ះ។ តុលាការបានសម្រេចថាបំបែកគឺជាប្រធានបទដើម្បីពន្ធនៅក្រោមសហព័ន្ធរ៉ាប់រងរួមចំណែកធ្វើពន្ធ។ មានសង្គមសន្តិសុខពន្ធនិងទ្សីងពន្ធ។ និយោជកបង់ប្រាក់សង្គមសន្តិសុខពន្ធនៃ ៦។ ពីរនិងបុគ្គលិកផងដែរបង់ប្រាក់ ៦។ ពីរ,ឬ ១២។ បួនសរុប។ បន្ថែមទៅដែលថាទី ១។ សែសិបប្រាំនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ទ្សីងនិងផ្សេងទៀត ១។ សែសិបប្រាំសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងជាងដប់ប្រាំនៃការបង់ប្រាក់នៅភាគហ៊ុនឡើងដើម្បីរកប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាននៃ ១២៧ ដុល្លារ,២០០,និង ២។ ប្រាំបួនបន្ទាប់,និយោជកនិងបុគ្គលិកទាំងការថែទាំ។ ប្រាក់បំណាច់ខ្លះត្រូវបានកំណត់ជាគម្លាតបង់ប្រាក់គ្របដណ្តប់រយៈពេលបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកបានបញ្ចប់បង្ហាញ សេវាកម្ម។ បំបែកអាចត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយទាមទារដោយរដ្ឋឬសហព័ន្ធច្បាប់,ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាអាចត្រូវបានបង់មានឆន្ទៈឬមានតែបន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹង។ វាជាការល្អបំផុតនិងលឿនបំផុតដើម្បីសន្មត់ថាណាមួយបង់ប្រាក់ស្លាកថាជា'បំបែក'នឹងមុខងារពន្ធ។ ដូចគ្នានេះគឺជាការពិតសម្រាប់បង់ប្រាក់ដែលមើលទៅដូចជាវាអាចត្រូវបានបំបែក,មិនគិតពីថាតើវាគឺជាការដាក់ស្លាក។
