ប្រាក់ឈ្នួលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសំខាន់បំផុពារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបញ្ចូលកម្មកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងសាជីវកម្ម។ ប្រទេសជប៉ុនបានប្រាក់ឈ្នួម្រូវការកាន់និយោជកសម្រាប់ការផ្តល់នូវតម្លាណត់ប្រាក់ឈ្នួលនិងផ្សព្វផ្សាយអនុវត្តន៍ទោះជាយ៉ាងណាមានច្រើនប្រាក់ឈ្នួលប្រព័ន្ធដែលអាចផ្ទុកអាជីវកម្មណាមួយ'ត្រូវការ។ គឺប្រាក់ឈ្នួលណាមួយពីនិយោជកដើម្បីបុគ្គលិកដែលរួមមានប្រាក់ខែ,ឧបត្ថម្ភនិងរង្វាន់ ដែនកំណត់ដោយអត្ថបទដប់មួយនៃការងារស្តង់ដាច្បាប់។ ជប៉ុនប្រាក់ឈ្នួលប្រព័ន្ធនៅតែពឹងផ្អែកនៅក្នុងវិធីជាច្រើននៅលើរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុន។ កត្តាផ្សេងទៀតដែលអាចឥទ្ធិពលប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺមានកម្រិតនៃការអប់រំហើយពេលខ្លះបុគ្គលិករបស់អាយុ។ ពេលនេះរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសជប៉ុនកែលម្អច្បាប់ការងារនិងបានស្នើដើម្បីកំណត់ការទូទាត់ផ្អែកលើការផលិតភាពនិងលទ្ធផលជំនួសនៃពេលវេលាចំណាយក្នុងការងារ។ ទោះយ៉ាងនេះ,និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងការណែនាំដូចខាងក្រោម៖វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងពីរប្រភេទ៖តំបន់ឈ្នួលអប្បបរនិងពិសេសឈ្នួលអប្បបរសម្រាប់ជាក់លាក់ឧស្សាហកម្ម។ តំបន់អប្បនសម្រេចចិត្តដោយឡែកសម្រាប់តំបន់នីមួយ។ ឧស្សាហកម្មអត្រាការអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អាជីវកម្មប្រភេទឬវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីភាគីអនុវត្តសម្រាប់ការទូទាត់នៃការដូពិសេសយុង។ នៅក្នុងវេន,ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ឈ្នួលផងដែរមានពីរប្រភេទ៖តំបន់-ជាក់លាក់ឧស្សាហកម្មប្រាក់ឈ្នួលនិងទូទាំងប្រទេ ជាក់លាក់ឈ្នួលអប្បប។ ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ណាមួយលេខបូកដែលនឹងអនុវត្តទៅអ្នករាល់គ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរត្រូវបានធានាដើម្បីជារៀងរាល់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់ឬការងារប្រភេទ។ អប្បរមាចំនួននៅក្នុងប្រភេទគ្នាត្រូវបានកែលម្អជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងខែតុលាដោយក្រសួងសុខភាព,ការងារនិងសុខុមាលភាបន្ទាប់ពីការប្រឹឈ្នួលអប្បបពិភាក្សាជាគណៈកម្មការ។ ក្រោយមកមាននិយោជក,បុគ្គលិកនិងសាធារណៈ។ ការឈ្នួលអប្បបត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋានក្នុងមួយម៉ោង។ ស្តង់ដារការធ្វើកាលវិភាគគឺជាសែសិបម៉ោងមួយសប្ដាហ៍ប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបានជួបពីរផ្សេងគ្នាវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ឈ្នួលអប្បបរបុគ្គលិកគឺជាចំណងជើងដើម្បីទទួលបានខ្ពស់មួយ។ ការវិភាគនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរដោយតំបន់អាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើមឿ។ ចងចាំថាការឈ្នួលអប្បបជាមួយបរិសុទ្ធផលបូកដែលអ្នកទទួលបានសម្រាប់ការដកហូតចេញទាំងអស់អាចធ្វើបានរង្វាន់និងប្រាក់។ ប្រសិនបើអ្នកទទួល,ឧទាហរណ៍,ប្រាក់គ្របដណ្តប់របស់អ្នកដំណើរឬថ្ងៃត្រង់ចំណាយពីរបស់និយោជកចំនួននេះមិនអាចត្រូវបាន ចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការរបស់អ្នកអប្បបរសំវិនធន។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចនឹងត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដែលមានទាបជាអប្បរមាស្ដង់ដារសម្រាប់របស់តំបន់ឬវិជ្ជាជីវៈដំបូងព្យាយាមដើម្បីពិភាក្សាស្ថានភាពនេះជាមួយនឹងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើថាមិនជួយ,អ្នកអាចដោះស្រាយការងារនៃការចតទៅៈពាណិជ្ជកម្មសហភាពការងារ។ និយោជកអាចត្រូវបានពិន័យជាមួយនឹងឡើងដល់ ៥០០,០០០ យ៉េនសម្រាប់ការមិនបង់ឈ្នួលអប្បបរបុគ្គលិក។ វាគឺជាការលំបាកខ្លាំងដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ ច្បាប់នេះផ្តល់នូវយ៉ាងខ្លាំងការពារសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចង់អនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅនៃមួយចំនួនមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការនាំករណីនេះទៅតុលាការនិយោជកធម្មតានឹងធ្វើឱ្យមួយម៉ោងការទូទាត់ការផ្តល់ជូនគណនាយោងទៅតាមកត្តារួមទាំងប្រវែងនៃសេវាកម្មនិងហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ។ ទូទាត់នេះគឺមិនមែនប្រធានបទដើម្បីសង្គមរ៉ាប់រងរួមចំណែកនិងត្រូវបានផ្ដល់អំណោយព្យាបាលសម្រាប់ពន្ធលើគោលបំណងជាការប្រឆាំងដើម្បីបង់ប្រាក់ទៀងទាត់។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ,សហគ្រាសដែលរួមចំណែករដ្ឋាភិបាលបម្រុងហិរញ្ញវត្ថុ,ឬស្រដៀងស្ថាប័នអាចទទួលស្គាល់ ទាំងនេះការទូទាត់ដូចជាការចំណាយ។ ប្រទេសជប៉ុនរបស់បទប្បញ្ញត្តិនៅលើឈ្នួលមានត្រង់៖ការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកដោយផ្ទាល់,ប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅឈ្នួលអប្បបច្បាប់,បង់ប្រាក់មិនតិចជាងម្តងក្នុងមួយខែ,និងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយអត្រាប្រាក់ឈ្នួពីតំបន់ផ្សេងទៀតនៅពេលដែលរើសទេពកោសល្យ។ មានច្រើនប្រាក់ឈ្នួលសម្ព័ន្ធជម្រើសដែលជួយរក្សាតុល្យរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកយោជន៍។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្លឹងដើម្បីបង្កើនឱកាសដើម្បីមានប្រាក់ឈ្នួលតម្រូវការងារនៅក្នុងចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន,បន្ទាប់មកជ្រើសរើសមួយប្រាក់ឈ្នួលប្រព័ន្ធជម្រើសដែលផ្តោតលើរង្វាន់។ វាគឺជាការងារកិច្ចសន្យាកញ្ចប់ជាមួយនឹងនិយោជក។ វាមានទាំងអស់លម្អិតនៅលើគ្នាប្រភេទនៃការទូទាត់,រួមទាំងកំលាំងគ្រោះថ្នាក់លក្ខខណ្ឌ,ល។ បន្ថែមលើការងារកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានរកឃើញពីមគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើង។ គន្លឹះសំខាន់ដគឺជាពន្ធកាត់ទុកឬប្រាក់ចំណូលពន្ធដែលត្រូវបានគេយកពីរបស់មួយប្រាក់ខែ។ ម្អិតបន្ថែមអំពីការដកនេះនៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើង។ បាទ,ពួកគេបានធ្វើ។ គ្រោះថ្នាក់លក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្វើការបានកើនឡើម៉ោងនិងដូចគ្នាឥទ្ធិពលរបស់អ្នកប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងភាគច្រើននៃករណី,បុគ្គលិកគឺជាប្រធានបទដើម្បីរ៍សម្រាប់លក្ខខណ្ឌ។ អ្នកអាចរៀនបន្ថែមអំពីវាពីរបស់យើងមគ្គុទ្ទេសក៍នៅលើរជ្រើសរើស។ ជាតិថ្ងៃបិទឈប់ចុងសប្តាហ៍គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលផែនការ។ ពួកគេនឹងមិនកាត់អ្វីពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ បន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៅលើការធ្វើកាលវិភាគនៅក្នុងរបស់យើងពិសេសមគ្គុទ្ទេសក៍។ ចំនួននៃសោធនត្រូវបានគណនាផ្អែកលើការមួយរបស់ប្រាក់ខែ,ដូច្នេះវាមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់។ អ្នកអាចរៀនបន្ថែមអំពីម៉ែត្រពីរបស់យើងសោធននិងធានារ៉ាគ្គុទេសក៍។
