នៅក្នុង,កាលីហ្វញ៉ាកំពូលតុលាកាព្ធឡើងថាដើម្បីឱ្យមានសុពលភាពនៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋទាំងអស់អាជ្ញាព្រៀងមិនអាចត្រូវបានហួស,ទាំងនូវ(ជារបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀត្រូវបានបញ្ចូល)ឬ (ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង)។ នៅក្រោមការ ស្តង់ដារតុលាការអនុវត្ត"ធ្លាខ្នាត"វិធីសាស្រ្តដើម្បីវាយតម្លៃការ ទំនាក់ទំនងរវានីនិងកំភួន,ដូចដែលខ្លាំងមួយបង្ហាញមួយនឹងបង្កើនការចុះខ្សោយនៃការបង្ហាញផ្សេងទៀត។ តុលាការមានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីពិចារណាថាតើណាមួយហួសបទប្បញ្ញត្តិអាចត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ពីកិច្ចព្រមព្រៀង។ មិនដូចជាជម្លោះលើការងារអាជ្ញាកជាធម្មតានាំដោយ បុគ្គលិកអះអាងថាមានដឹងខ្លួនលែបស់ពួកគេសិទ្ធិដើម្បីជានិច្ឆ័យទោស ពាក់ព័ន្ធបណ្តឹងដែលត្រូវបានប្រធាននិងប្រតិបត្តិនៃ បច្ចេកវិទ្យា។ និង បានចូលទៅក្នុងការងារកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាឃ្លាក្រោមដែលភាគីព្រមព្រៀងគ្នាដើម្បី ម្លោះណាមួយមុនពេលការតែមួយគត់ជ្ញាកណ្តាលបានជ្រើសពីការដែលល្បីអាមេរិកអាជ្ញាកសមាគម(អោ)ការគោលនយោភ្ជាប់របស់ជាតិច្បាប់សម្រាប់ដំណោះស្រាយនៃជម្លោះការងារ។ នៅលើមុខប្រសិនបើវាជ្ញាកឃ្លាង្ហាញខ្លួនពិព័រណ៍នៅក្នុងនោះវាមិនបានដាក់កម្រិតបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវដើម្បីរកឃើញឬសមត្ថភាពដើម្បីនាំយចំនួនអះអាងឬកំណត់ទំហំនៃបណ្តឹង។ ការព្រមព្រៀងផ្តល់ជូនការសង្ស័យទៅនិយោជកជាក្រោយការសោកស្តាយថា"ទូទៅគណបក្ស"នឹងមានចំណងជើងដើម្បីងើបស់ខ្លួនការចំណាយនិងថ្លៃឈ្នួលមេធាវីពីភាគីផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពី ញ្ច (ក្មេងនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៨),អតីតប្រតិបត្តិបានប្តឹង នៅក្នុងខោនធី ងល្អជាងតុលាការអូន ១០ មូលហេតុនៃសកម្មភាពរួមទាំងអាយុ,ការប្រណាំង,សម្បុរ,រសជាតិនិងប្រភពដើមសអើងនៅក្នុងការរំលោភនៃការពិព័រណ៍ការងារនិងលំនៅដ្ឋាន,ក៏ដូចជាការអះអាងត្រឹមពាណិជ្ជកម្មអនុវត្តន៍,ការរំលោភកិច្ចសន្យា,ជំនឿអាក្រក់,និងដោយចេតនាដាក់អារម្មណ៍នៃការទុក្ខព្រួយ។ ការកាត់ទោសតុលាការបដិសេធ របស់នាងបង្ខំជ្ញា,ស្វែងរកអាជ្ញាកឃ្លាដើម្បីឱ្យមានទាំងផ្តល់នូវនិង ហួននិងបដិសេធមិនធ្ងន់ធ្ងរ"បញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិ,"ដូច្នេះសន្និជ្ញាកឃ្លាបានក្ដីនិងអនុញ្ញាតឱ្យការសកម្មភាពដើម្បីបន្តនៅក្នុងតុលាការ។ ការ រព្ធឡើងថាតុលាការអាជ្ញាកឃ្លាននូហួសបីនៅលើមូលដ្ឋានវាត្រូវបានរៀបចំ ដោយ,វាគឺជាការចាំបាច់យកវាឬទុកឱ្យ-វាជាផ្នែកមួយនៃការងារកិច្ចព្រមព្រៀងនិង មិនត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យចម្លងមួយនៃការតភ្ជាច្បាប់។ តុលាការសម្គាល់ថា"ការបរាជ័យដើម្បីផ្ដ ប់ចម្លងនៃលច្បាប់បាន បញ្ហា"ដោយសារ"ច្បាប់នេះពង្រីកជាងម្ភៃប្រាំមួយបម្លែង,"ទាន់បានធ្វើការក្ដីយោងទៅការពិតដែលថាចេះធ្វើឱ្យច្បាប់នេះងាយស្រួលអាចប្រើបានសម្រាប់ការទាញយកនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។ ១ ការ តុលាការមិនបានអាស័យដ្ឋានថាតើអាជ្ញាកណ្តាលផ្តល់នឹងត្រូវបានហួសប្រសិនបើនិយោជកបានបរាជ័យដើម្បីផ្តល់នូវការបុគ្គលិកជាមួយនឹងអាជ្ញាកវេទិកាច្បាប់ដូចជាពួកគេមានបន្ទាប់កែលម្អ។ តុលាការក៏បានលើកឡើង"កង្វះនៃការលេចធ្លោ"របស់អាជ្ញាកដោយសារឃ្លានវា"ត្រូវបាននៅក្នុងការដូចគ្នាសំខាន់សំរានិងត្រូវបានគ្មានគំនិតច្រើនជាងណាមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងការផ្តល់ការងារកិច្ចព្រមព្រៀង"និងសម្គាល់នេះគឺជាកត្តាមួយតុលាការអាចពិចារណាក្នុងការកំណ ។ តុលាការផងដែរព្ធឡើងថាអាជ្ញាកឃ្លាត្រូវបាន ហួសហេតុពីរ។ ជាដំបូង,ដោយ ផ្តល់នូវថា"ការទូទៅគណបក្ស"នឹងមានសិទ្ធិដើម្បីសង្គ្រោះការចំណាយនិងមេធាវី'ថ្លៃសេវា,អាជ្ញាកណ្តាលឃ្លានមិនស្របជាមួយនឹងតុលាការបកស្រាយថាស្ថិតក្រោម ជាទូទៅចោរអាចវិលដូរចំណាយនិងថ្លៃតែកន្លែងដែលដើមបណ្តឹងរបស់សកម្មភាពត្រូវបាន"មិនសមហេតុផល,ដោយគ្មានមូលនិធិ,ឬនាំយកនៅក្នុងជំនឿអាក្រក់។"តុលាការរកឃើញថាគួរ ដើម្បី ក្រោមការឃ្លានដាក់"ហានិភ័យខ្ពស់ជាប្រសិនបើគាត់បាននាំគា បណ្តឹងនៅតុលាការ។"តុលាការច្រានចោលនិយោជកប៉ុនប៉ងដើម្បីរក្សាទុកអាជ្ញាកឃ្លាដោយរបស់ខ្លួម៉ង់ថា,នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ,ការចេះច្បាប់តម្រូវការអាជ្ញាកដើម្បីរង្វាន់ថ្លៃនៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងអនុវត្តច្បាប់។ តុលាការបានបញ្ជាក់ថា"ការពឹងផ្អែកលើឯកសារដែ ត្រូវបានមិនដែលបានផ្ដល់មិនអាចបំបាត់ នៃបែបផែននៃការខុសច្បាប់នៅក្នុងការផ្តល់អាជ្ញាឃ្លាដែលវាបានព្រាងនិងបានទទូចលើ។"ជាមួយទីពីរនិងដាច់ដោយឡែដីការតុលាការរកឃើញ ជ្ញាកឃ្លានរបស់ សង្គ្រោះ រៀបចំដើម្បីត្រូវបាន ហួស។ ការផ្តល់រួមបញ្ចូលការថ្លែងការណ៍ថា"ជាបណ្តោះ សង្គ្រោះអាច,ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកនៅក្នុងតុលាការខណៈពេលអាជ្ញាកដំណើរត្រូវរង់ចាំ"និងតុលាការឧទ្ធរណ៍ព្រមជាមួយនឹងការកាត់ទោសតុលាការវែកញែកនៅក្នុងការស្វែង ដោយសារ"វាគឺជាច្រើនទំនងដែលថានិយោជកនឹងស្វែងរក ការសង្គ្រោះ។"តុលាការឧទ្ធរណ៍,ទោះជាយ៉ាងណាយល់ស្របជាមួយនឹងការកាត់ទោសតុលាការស្វែងរកដែល សង្គ្រោះការផ្តល់អនុញ្ញាតសម្រាប់ទូលំទូលាយសង្គ្រោះជាងអាចត្រូវបានទទួលនៅក្រោមលេខកូដការស៊ីវិលនីតិវិធី។ ការ សម្រេចចិត្តគូសបញ្ជាក់បន្តអរិភាពមួយដែលហ្វញ៉ាតុលាការវាយតម្លៃការងារអាជ្ញាកមព្រៀង។ និយោជកគួរតែពិគ្រោះជាមួយនឹងទូន្មាននៅក្នុងពិនិត្យបុគ្គលិកអាជ្ញាព្រៀងដើម្បីកំណត់ថាតើមានបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយដូចជាហួស,ទាំងផ្តល់នូវឬ,នៅក្នុងពន្លឺនៃការ ។ ខណៈពេលដែលពិនិត្យអាជ្ញាកមព្រៀងនយោជកគួរឡើងវិញ-វាយតម្លៃ ថាតើអាជ្ញាកគឺជាការល្អបំផុតវេទិកាសម្រាប់ពាណិជ្ចកម្មនៃបុគ្គលិកជម្លោះ។ ដូចជាតែងតែ,និយោជកគួរតែពិគ្រោះជាមួយនឹងការប្រឹងដើម្បីវាយតម្លៃលប្រយោជន៍និងហានិភ័យនៃអាជ្ញា។
